纽约联邦储备银行（New York Federal Reserve）周一公布的一项调查显示融合配资，求职者对从一份工作换到另一份工作的能力的信心创下历史新低，这是美国劳动力市场出现问题的最新迹象。
美联储8月月度《消费者预期调查》的受访者表示，若失去当前工作，他们找到另一份工作的概率为44.9%。这一数据较前月骤降5.8个百分点，是该调查自2013年6月开展以来的最低值。
这一结果进一步证明了2021- 2022年发生的“大辞职”的逆转，当时每月一度有450万人辞职，并对找到新工作感到高兴。美国劳工统计局的数据显示融合配资，7月份这一数字为320万，远低于几年前的水平，比2024年同期下降了5%以上。
在新冠疫情期间发挥作用的各种因素帮助影响了高水平的流动性，包括劳动力市场的供需不匹配，每个可用工人有两个以上的空缺职位。
但劳动力市场实际上已经停滞不前，这一趋势已经结束。虽然没有太多迹象表明雇主正在大规模裁员，但招聘已经大幅放缓。由于通货膨胀和经济增长的不确定性导致雇主对增加工资持谨慎态度融合配资，这导致工人们留在工作岗位上。
现在可用的工人比职位空缺要多，这是自疫情之前很久以来从未出现过的情况。
美联储调查的其他部分也反映了这一趋势：未来一年自愿离职的可能性几乎没有变化，仅下降了0.1个百分点，至18.9%。与此同时，对一年后失业率将更高的预期升至39.1%，较7月份上升1.7个百分点，比12个月平均水平高出1个百分点。
在此之前，8月份的非农就业数据令人沮丧。
美国劳工统计局上周五公布，当月新增就业岗位仅为2.2万个，远低于预期的7.5万个。此外，6月份的数据被下调至1.3万，这是自2020年12月以来的首次月度下降。失业率上升至4.3%，而包括气馁工人和就业不足者在内的更广泛水平攀升至8.1%，均为2021年10月以来的最高水平。
市场普遍预计，美联储将在9月17日决定利率时，对劳动力市场的疲软做出回应，这是自2024年12月以来的首次降息。
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责任编辑：李桐 融合配资
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